導入企業プロフィール
設立20年以上の歴史を持ち、エンタープライズ向けの業務システム開発を中心に展開する中堅IT企業。
堅実な技術力に定評があり、既存顧客からのリピート率も高い。
しかし人材の高齢化や採用競争の激化を背景に、「採用ブランディング」の再構築が経営課題となっていた。
導入前の課題
新卒採用では他社との差別化が難しく、説明会参加者が少ない
中途採用では「社風や働き方が見えにくい」と敬遠される傾向
採用広報のリソースもノウハウも社内に乏しく、HPと求人媒体だけに頼った“待ちの採用”が続いていた
SNSアカウントはあるものの運用されておらず、企業の魅力が候補者に届いていない状態
導入したサポート内容
当社は、同社の採用課題に対し、「企業ブランディングの再定義」と「ソーシャルメディア活用による候補者との接点拡大」を柱に支援を実施。
採用ターゲットごとに戦略を立案し、以下のようなステップで展開しました：
採用ブランディング支援の流れ
-
採用ペルソナの再設計
「求める人物像」を明確化し、採用戦略の土台を構築します。
-
ブランドコンセプトの策定
自社の強みやカルチャーを言語化し、採用向けのブランド軸を設計します。
-
採用ページの再構成とコピーライティング
採用情報ページの構成を見直し、魅力が伝わる言葉でコピーを作成します。
-
社員インタビューを活用したSNS設計
社員紹介や1日の仕事紹介など、インタビューをもとにSNS向けコンテンツを設計します。
-
SNS運用体制の構築と内製化支援
Instagram・LinkedIn・X（旧Twitter）を中心としたSNS運用体制を構築し、社内運用もサポートします。
-
月次スケジュールとKPIトラッキング導入
投稿カレンダーとKPI（PV・フォロワー・応募数など）のトラッキング体制を整備します。
導入後の成果
ソーシャルメディア経由での応募数が導入前の3倍以上に増加
採用面談時の候補者からは「会社の雰囲気がSNSで伝わってきた」という声が増加
月2名以上の安定的な採用に成功（新卒・中途ともに）
応募の質も改善され、ミスマッチによる辞退や早期離職が減少
採用以外の社内施策（社内報、研修）にもSNSコンテンツが転用され、社内コミュニケーションの活性化にも寄与
クライアントの声
「“発信する文化”が社内に根づいたことが最大の成果です。外に向けて自社を語ることが、社員の誇りにもつながりました。採用はもちろん、会社全体がポジティブに変わってきている実感があります。」
（人事部 採用責任者）
